Kıdem tazminatında dikkat

Kıdem tazminati hakkında
kimileri tazminat alabilmenin şartlarını ve tazminat miktarını soruyor,
kimileri belirli çalışma yılı tamamlandığında tazminata hak kazanılıp
kazanılmadığını merak ediyor. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için; işveren
tarafından işten çıkarılıyor olmak ve iş yerinde bir yıl çalışmış olmak
gerekiyor.Kendi isteği ile işten
ayrılanlar ile bir yıldan az işyerinde çalışanlar tazminat alamıyor. Erkek çalışanlar askerlik nedeniyle işten ayrıldıklarında,
kadın çalışanlar da evlendikten sonra kendi isteğiyle işten ayrılmak isterlerse
kıdem tazminatı alabiliyorlar.Tazminat alabilmenin bir
yolu daha var; o da belirli yıl sigortalılık süresinin tamamlanması ve belirli
ayıda prim ödenmesi. İşte okuyucuların en çok sorduğu soruların başında da bu
geliyor.İlk sigortalı tarihine
dikkat15 yıl çalışan ve 3 bin
600 prim gün sayısını yerine getirenler kıdem tazminatını alabiliyor. Tabi,
herkes için bu durum geçerli değil. İlk kez sigortalı olduğu tarih, 8 Eylül 1999 tarihinden önce olanlar 15 yılı doldurup, 3
bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alabiliyorlar.Tazminat alabilmek için
15 yıl, 3 bin 600 prim gününün aynı işyerinde doldurulması gibi bir zorunluluk
yok. Farklı işyerlerinde, farklı sürelerde çalışsanız da önemli olan toplam
çalışma hayatınızda 15 yıl, 3 bin 600 prim gününü doldurmuş olmanız yeterli.
Ama tazminat; son iş yerinizde ne kadar süreyle çalışıyorsanız, o süre
üzerinden hesaplanır.Birden fazla tazminat
alabilirsiniz15 yıl çalışıp, 3 bin
600 prim gün sayısını doldurup kıdem tazminatını alarak işten ayrılanlar
yeniden çalışabilirler. Bu konuda yasal bir kısıtlama yok. Hatta çalışmaya
başlayanlar 15 yıl, 3600 prim günü tamamlamış olduklarından, yeni girdikleri iş
yerinde bir yıl çalıştıktan sonra o bir yılın tazminatını da işverenden talep
edebilir ve işveren de tazminatı ödemek durumundadır. Bunun için de SGK’dan
yazı alınıp, işverene verilmesi yeterli. Bu şekilde çalışanlar birçok kez
tazminat alabilirler.Kıdem nasıl hesaplanıyor?AYLIK brüt maaş,
ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi çalışanın haklarından oluşan
giydirilmiş ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanıyor. Her bir yıl için
aylık brüt ücret üzerinden tazminat hesaplanıp, çalışana tazminat olarak
ödeniyor. Bir yıldan artan çalışma süresi için de aynı hesap yapılıyor. Ancak
kıdem tazminatının bir üst sınırı var; bu yıl için bu sınır, yıllık 7 bin171 lira.
Çalışan ne kadar yüksek maaş alırsa alsın işveren, bu rakamın üzerinde tazminat
ödemez.