Mesai saatinde uyuyakalan tazminatsız kovulur

Boya fabrikasında çalışan özel güvenlik görevlisi, sıcak havanın
azizliğine uğrayınca bir anda uykuya daldı. Uyuyarak iş güvenliğini tehlikeye
okmakla suçlanan güvenlikçi tazminatsız şekilde kovuldu. Tam 6 senelik
tazminattan olan güvenlik görevlisi soluğu İş Mahkemesi'nde aldı. Kıdem ve
ihbar tazminatı, fazla çalışma, genel tatil, yıllık izin ücreti alacakları ile
kötü niyet tazminatının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etti.
Davalı şirket avukatı ise yapılan denetimlerde aksaklık tespit edildiğini,
davacının 7 günlük süreçte devriyeye çıkmadığının tespit edildiğini savundu. Bu
olaylar dışında da tüm uyarılara rağmen çeşitli zamanlarda işverenin güvenliğini
zedelediğini, bunun üzerine davacının savunmasının alındığını, savunmasının
yetersiz görülmesi ve iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi nedenlerinden iş
akdine haklı nedenle son verildiğini dile getirdi. Davacının ücretinin
bordrolardaki gibi olduğunu, fazla çalışmalarının ve genel tatil ücretlerinin
ödendiğini, yıllık izinlerinin kullandırıldığını, iş akdinin kötü niyetle
feshedilmediğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etti.
Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı şirket temyiz etti.
 HAKLI FESİH SEBEBİYargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
Güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının saat 03.30'da yapılan kontrolde
uyuduğunun tespit edilmesi nedeniyle feshedildiğine dikkat çekti. Kararda şöyle
denildi: "Davacı işçi savunmasında gece saat 03.30'da tespit edilen
'uyuma' eylemini kabul etmiş, bunu havanın sıcak olmasına bağlamıştır. Davalı
işverenin fesih nedeni yaptığı diğer sebepler varit değil ve haklı fesih nedeni
oluşturmasa dahi güvenlik görevlisinin nöbetinde uyuma eylemi iş güvenliğini
tehlikeye düşürdüğünden başlı başına haklı fesih sebebidir. Uyuma eylemi
davacının ikrarı ile sabit olup, işverenin süresinde yaptığı fesih haklı nedene
dayandığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken
yerinde olmayan gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Temyiz
olunan kararın, bozulmasına oy birliği ile karar verildi."Yargıtay kararı geçtiğimiz günlerde taraflara ulaşırken, benzer
karar işverenlerin de elini güçlendirdi.