İş yeriyle inatlaştı! Yargıtay'dan flaş 'sakal' kararı!

Çalıştığı özel şirkette
yönetimin iki kez yazılı olarak uyarmasına rağmen sakalını kesmeyen yönetici,
tazminatsız kovuldu. İş Mahkemesi'nin işe iade ettiği genç yöneticiye kötü
haber Yargıtay'dan geldi.Özel bir şirketin Ar-Ge bilgi teknolojileri bölümünde proje
yöneticisi olarak çalışan genç, yönetimin sakalını kesmesi yönündeki yazılı
uyarılarına rağmen sakalını kesmeyince tazminatsız şekilde kovuldu. Soluğu İş
Mahkemesi'nde alan yönetici, iş yerinde bazılarının sakal bırakıp, bazılarına
yasak olmasının iş yeri yönetmeliğine, eşitliğe, adalete ve insan haklarına
aykırı olduğunu beyan ederek davacının iş akdinin feshinin geçersizliğinin
tespitine ve işe iadesine, tazminat ile boşta geçen süre ücretine karar
verilmesini talep etti.
 'FESHETMEKTEN BAŞKA ÇARE BIRAKMADI'Mahkemede savunma yapan davalı ise, davacının düzenlemeye uygun
olmayan bir şekilde sakal tıraşı olmaksızın iş yerine gelmeye başladığını,
avunmasının istendiğini, davacıdan iç düzenleme ve talimatlara uygun bir adım
atmasının beklenildiğini ve bu süreçte de yönetici ve amirleri tarafından
kendisine samimi olarak telkinlerde bulunulduğunu dile getirdi. Düzenleme
talimatlarına uyma borcuna aykırı hareketlerde bulunan davacı, tarafın bizzat
kendi tutum ve davranışlarıyla şirkete iş akdini feshetmekten başka çare
bırakmadığını öne sürdü.DEVREYE YARGITAY GİRDİMahkeme, davanın kabulüne hükmetti. Kararı davalı şirket sahibi
temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Taraflar arasında
imzalanan iş sözleşmesinde sakal bırakmanın yasak olduğuna ilişkin açık bir
düzenleme bulunmadığına dikkat çekilen Yargıtay kararında şu ifadelere yer
verildi:"İş sözleşmesinin 'özel şartlar 11/b maddesinde 'İşçi, iş
yerinde çalışma mevzuatı ve işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak
yönetmelik, genelge, sirküler talimat vb. gibi düzenlemelere uymayı kabul ve
taahhüt eder' şeklinde düzenleme bulunmaktadır. Davacının da kabulünde olduğu
gibi yapılan duyuru ile sakal bırakma yasağının bulunduğu çalışanlara
bildirilmiş, davacı bildirime ve kendisine yapılan iki uyarıya rağmen sakal
bırakmaya devam etmiştir.Davacının bu davranışı nedeniyle iş ilişkisinin olumsuz bir
şekilde etkileneceği ve iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli
ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği anlaşıldığından, feshin geçerli nedene
dayandığının kabulü ile davanın reddi yerine yanılgılı değerlendirme ile
kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Mahkemenin
kararının bozularak ortadan kaldırılmasına, iş akdinin geçerli nedenle
feshedildiği anlaşıldığından davanın reddine oy birliği ile karar
verilmiştir."