haktan yararlanılabilmesi için iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1
yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması
ve feshin gerekçesinin ‘evlilik’
olduğunun açıkça belirtilmesi şart. Hamilelik veya doğum sebebine dayalı işten
ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan
işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılıyor. Yani tazminat ödenmiyor.
Prim şartıyla ayrılık8 Eylül 1999’dan önce ilk kez
igortalı olup da 15 yıl 3600 gün sigortalılık süresini dolduran yani yaş
dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren kadın çalışanlar, Sosyal Güvenlik
Kurumu’ndan (SGK) ‘kıdem tazminatı alabilir’
yazısını alarak işverene verip, istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor. 9
Eylül itibarıyla işe girenlerde ise iki şart aranıyor. Bunlar; ya 7000 gün prim
üresi dolacak ya da 25 yıllık sigortalılık süresiyle birlikte en az 4500 gün
prim ödenmiş olacak.İşyeri taşınırsaÇalışmakta
olduğu işyeri, bir belediye (büyükşehirlerde büyükşehir belediyesi) sınırını
aşacak şekilde taşınırsa, kadın işçi ile işveren arasında var olan
hizmet sözleşmesinde aksi yazmıyorsa, işçi yeni adrese gitmek zorunda değil. Bu
durumda da hizmet sözleşmesinin esaslı unsurlarından biri değiştirildiği için
işveren, işçilerine kıdem tazminatı ödemek zorunda. Başvuru 6 işgünü içinde
yapılmalı.Tehlikeli işlerdeİşin
niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli
olursa, işçi iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak
kazanabilir. 
Üç yıldan fazlaysaKanuna göre; işveren işten
çıkarmadan önce bunu işçisine bildirmek zorunda. İşçinin çalışma süresi 6 aydan
kısaysa 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arasındaysa 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl
arasındaysa 6 hafta, 3 yıldan fazla olursa 8 hafta önce haber vermek zorunda.
Buna ‘ihbar süresi’ deniyor.
Haber vermeden işten atanlar, kıdemin yanında ihbar tazminatını da öder.
olduğu işyeri, bir belediye (büyükşehirlerde büyükşehir belediyesi) sınırını
aşacak şekilde taşınırsa, kadın işçi ile işveren arasında var olan
hizmet sözleşmesinde aksi yazmıyorsa, işçi yeni adrese gitmek zorunda değil. Bu
durumda da hizmet sözleşmesinin esaslı unsurlarından biri değiştirildiği için
işveren, işçilerine kıdem tazminatı ödemek zorunda. Başvuru 6 işgünü içinde
yapılmalı.
Tehlikeli işlerdeİşin
niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli
olursa, işçi iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak
kazanabilir. Üç yıldan fazlaysaKanuna göre; işveren işten
çıkarmadan önce bunu işçisine bildirmek zorunda. İşçinin çalışma süresi 6 aydan
kısaysa 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arasındaysa 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl
arasındaysa 6 hafta, 3 yıldan fazla olursa 8 hafta önce haber vermek zorunda.
Buna ‘ihbar süresi’ deniyor.
Haber vermeden işten atanlar, kıdemin yanında ihbar tazminatını da öder.
çıkarmadan önce bunu işçisine bildirmek zorunda. İşçinin çalışma süresi 6 aydan
kısaysa 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arasındaysa 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl
arasındaysa 6 hafta, 3 yıldan fazla olursa 8 hafta önce haber vermek zorunda.
Buna ‘ihbar süresi’ deniyor.
Haber vermeden işten atanlar, kıdemin yanında ihbar tazminatını da öder.
Yorumlar
Kalan Karakter: