DİSK, İZMİR'DE ALANA İNDİ
Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK), İzmir Büyükşehir bünyesinde bulunan İZELMAN ve İZENERJİ şirketlerinde işten çıkartılan 15 işçi için basın açıklaması düzenledi.
Yayınlanma :
23.10.2020 15:44
Güncelleme :
23.10.2020 15:44


Konfederasyonu (DİSK), İzmir Büyükşehir bünyesinde bulunan İZELMAN ve İZENERJİ
şirketlerinde işten çıkartılan 15 işçi için basın açıklaması düzenledi. Konak
Eski Sümerbank önünde düzenlenen basın açıklamasına DİSK Ege Bölge Temsilcisi
Memiş Sarı, işten çıkartılan 15 işçi ve sendika üyeleri katıldı.Açıklama şu
ifadeler kullanıldı:Bu ülkenin yurttaşları olarak temel insan haklarımıza,
çalışma hakkımıza dün de sahip çıktık bugün de sahip çıkacağız. Bu hukuksuzluğa
her türlü koşulda ses çıkaracağız. Çalışma hakkımızın gaspına izin
vermeyeceğiz.Anayasanın 127. maddesine göre, Mahallî idarelerin kuruluş ve
görevleri ile yetkilerinin yerinden yönetim ilkesine uygun olarak kanunla
düzenlenmiştir, yerinden yönetim ilkesine uygun düzenlenen yerel yönetimlerde
çalışan personelin Vali’nin başkanlığında toplanan kurulun teklifi ve İçişleri
Bakanı’nın onayı ile kamu görevinden çıkartılması Anayasanın 127. maddesine
aykırıdır. Diğer yandan bu yasal düzenleme ile masumiyet karinesinin de göz
ardı edilmiştir.696 sayılı KHK ile taşeronlarda çalıştırılan işçilerde bir sürü
diğer koşul yanında devlet memurları için aranan koşullar da aranmaya
başlamıştı. Merkezi idareye kadrolu geçişte 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu’nun atama şartlarını aramak bile tartışmalıyken 657 sayılı kanun içinde
tanınmamış ve tanımlanmamış belediye şirketlerine geçiş için 657 koşullarını
aramanın hukuki temeli olmayan bir keyfiyet olduğunu daha önce ifade etmiştik
ve demiştik ki; yıllardır kamu idareleri için çalışan ve aslında kamu
idarelerinin işçisi oldukları hukuken tescil edilmiş olan işçilerin karşısına
güvenlik soruşturması koşulunu dikmek hukuk dışıdır ve işçileri eleme amacını
taşımaktadır. AYM’nin güvenlik soruşturması şartını kaldıran kararına rağmen
AKP’nin hukuksuzluğu sürdürdüğü bilinmektedir. İktidarın onlarca konuda olduğu
gibi bu konuda da evrensel hukuk ilkelerini esas almak yerine ”ikinci sınıf
vatandaş” yaratma ve kendi yurttaşları arasında en büyük ayrımcılığı kanun
yoluyla yasalaştırma girişiminden hala vazgeçmemiştir.Siyasi iktidar bir kez
daha hukukun arkasından dolanmakta, sadece adayı değil birinci hatta ikinci
derece yakınlarını da kapsayan fişlemeleri kapsamını daha da genişleterek
sürdürmek istemektedir, kamu görevleri yönünden güvenlik soruşturması/arşiv
araştırması uygulamasına gidilmesinin, demokrasi olduğu iddia edilen bir ülkede
hiçbir şekilde kabul edilemez.Şu anda da İzmir Büyükşehir Belediyesi İZENERJİ
ve İZELMAN’da çalışan 15 üyemiz, hukuk dışı bir şekilde, güvenlik soruşturması
bahanesiyle işinden aşından edilmiştir. Güvenlik soruşturmalarında yargı kararı
ile mahkûm olup olmamalarına bakılmaksızın kişiler hakkında sübjektif
değerlendirmelerde bulunulmaktadır. Yargı kararı olmaksızın, keyfi olarak
doğruluğu tartışılır istihbarata dayalı bilgilerle insanları işinden
edemezsiniz! Cezalar şahsidir kimse yakınının veya bir akrabasının işlediği suçtan
dolayı cezalandırılamaz. Kimse cezasını çektiği bir suçtan dolayı ayrımcılığa
uğratılamaz. Suç işlemiş ve cezasını çekmiş olanların da çalışma hakkı gasp
edilemez. Zaten güvenlik soruşturmaları kamu görevlileri için 4045 sayılı
güvenlik soruşturması kanununda düzenlenmiştir. Kendi çıkardıkları kanunu
çiğneyen bir düzen içerisindeyiz. İşten atmaların yasak olduğu pandemi
sürecinde kanunu çıkaranlar işten atmaları resmileştiriyorGüvenlik soruşturması
bahanesiyle yapılan hukuksuz ve keyfi işçi kıyımına son verilsin. Her türlü
hukuksal ve demokratik mücadeleyi sonuna kadar sürdüreceğiz. İşten atılan tüm
işçilerin yanında olmaya devam edeceğiz.
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: