BAYRAKLI'DA PERSONEL REFORMU

Bayraklı Belediyesi personel reformunda 2'nci aşama da
tamamlandı. Bayraklı Belediye Başkanı Serdar Sandal, ilk olarak personel
hizmetlerini İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nde topladı. İkinci aşamada başkan
yardımcıları ve memur atamalarıyla yeni yapılanmaya giden Sandal, 3'üncü
aşamada da KHK kapsamındaki çalışanların özlük haklarını yeniden düzenleyerek;
eşit işe eşit ücret ve liyakat esaslı görevlendirmelerle süreci tamamlayacak.Göreve
geldiği günden itibaren yaptığı işlerle kararlılığını ve insan odaklı hizmete
olan inancını ortaya koyan Bayraklı Belediye Başkanı Serdar Sandal, personel
reformunda ikinci aşamayı tamamladı.Bu kapsamda ilk olarak ihalesi 7 farklı
müdürlükçe yapılan personel hizmetleri, İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nde
toplandı. İkinci aşamada belediye başkan yardımcıları ve memur kadrolarında
değişikliğe gidilirken, 2 başkan yardımcısı görevden alındı, 3 yeni başkan
yardımcısı atandı. 15 müdürlüğe yeni müdür atamaları yapıldı. 42 memurun yer
değişimi gerçekleşti.3'üncü aşama: liyakat ve eşit işe, eşit ücret Bayraklı
Belediyesi personel reformunda 3'üncü aşama ise, Kanun Hükmünde Kararname (KHK)
kapsamındaki çalışanların toplu sözleşmede özlük hakları yeniden düzenlenerek
tamamlanacak. Bu kapsamda eşit işe eşit ücret ve liyakat esaslı
görevlendirmeler yapılacak.Bayraklı, hizmetin en iyisini hak ediyor Bayraklı
Beldiye Başkanı Serdar Sandal, "Personel reformundaki üçüncü aşamada
vatandaşlarımıza düzgün ve kaliteli hizmet verebilmek adına belediye bünyesinde
liyakat esaslı personel reformu gerçekleştirdik. 17 farklı ücret skalasında, 67
farklı personel statüsünde değişiklik yaparak eşit işe, eşit ücret prensibini
hayata geçiriyoruz. Aynı işi yapan çalışanlar arasındaki ücret farkını ortadan
kaldırdık. İşçi ücretlerinde, asgari ücret yüzde diliminden yevmiye sistemine
geçtik. Bu şekilde yüzdelik dilimi düşük olan işçiyle, yüksek olan arasındaki
makasın açılmasının önüne geçiyoruz. Masa başında çalışan ihtiyaç fazlası personeli
sahada görevlendiriyoruz. "Liyakatın ve adaletin olmadığı yerde barış
olmaz” düşüncesinden hareketle 'Terfi Komisyonu' kurduk. Bu komisyon
aracılığıyla tüm görevlendirmeler personelin eğitimi, deneyimi, bilgisi ve
performansı esas alınarak yapılmaya başlandı. Tüm bu çalışmaların altında yatan
temel neden, Bayraklı'ya ve halkımıza en iyi hizmetin sunulması. Çünkü Bayraklı
her şeyin en iyisini hak ediyor" dedi.